Skip to content
English
Contact us
  • There are no suggestions because the search field is empty.

Integrationsopsætning af Epos Løn

Hvordan opsætter jeg en integration med Epos Løn?

Din integration til Epos Løn er allerede aktiv!

Fortsæt ved at anvende Epos Løn integrationen til at eksportere medarbejderes løngrundlag.

Når du opsætter din konto til at eksportere løngrundlag med Epos Løn, kan du opsætte hvordan du ønsker at eksportere overtid.

Læs mere her i artiklen om hvordan du opsætter din Epos Løn til at inkludere overtiden efter dit behov.

 

 
 

Opsætning af fordeling af overtid

number_1.png
I menuen, tryk på Indstillinger > Integrationer
 
Tryk herefter på knappen Epos Løn

1.gif

 

number_2.png
Tryk på Dropdown knappen 
 

Vælg: 

  1. Tildel overtid til de sidste opgaver 

  2. Fordel overtid forholdsmæssigt

2.gif

  

number_3.png
Tryk på Gem for at afslutte 
 
Se tabellerne herunder for at få yderligere informationer angående din opsætning af fordeling af overtid.
3.gif 


Indstillinger til fordeling af overtid

Tilvælg eller ekskluder forskellige data i forbindelse med din formatering af indstillingerne til løneksporten. 

Fordeling af overtid

Vælg den måde hvorpå overtid skal inkluderes på løneksporter:

Generelt set bliver overarbejde inkluderet for fuldtidsansatte på ugentlig basis og for deltidsansatte på daglig basis. 

Tildel overtid til de sidste opgaver:
Dette er den normale opsætning for løneksporter. Al overtid bliver inkluderet på de opgaver som er planlagt efter at overtiden træder i kraft, tiltrods for at overtiden kan skyldes de allerede udførte opgaver inden overtidsgrænsen er nået. 

F.eks. bliver overtid for fuldtidsansatte inkluderet på alle opgaver som udføres efter grænsen på 37 timer er overskredet.
For deltidsansatte pålægges overtid alle de opgaver som udføres efter 7:30 times arbejde.  

Fordel overtid forholdsmæssigt:
Vælg denne fordeling af overtid hvis du ønsker at få et mere systematisk overblik over medarbejderes overtidsarbejde for forskellige opgaver og virksomheder. 

For fuldtidsansatte bliver alt overarbejde procentvist fordelt på alle opgaver planlagt på ugen, mens deltidsmedarbejderes overarbejde bliver procentvist fordelt på alle opgaver i løbet af en dag. 

Denne fordeling kan hjælpe med at skabe et mere generelt overblik over kunder og arbejdsopgaver som er inkluderet i lønningsperioderne, og kan hjælpe med at blive analyseret i henhold til et optimalt dækningsbidrag på driftede opgaver.