Hvordan forvandler jeg opgaver til fraværstimer?
Hvordan forvandler jeg planlagte arbejdstimer til fraværstimer?
Er jeres medarbejder blevet syg? Eller skal medarbejderen på ferie og I vil så let som muligt, overføre de planlagte opgaver til en anden medarbejder? Så har I muligheden for, når I opretter fravær, at konvertere planlagte arbejdstimer til fraværstimer, samtidig med, at de planlagte opgaver bliver overført til en anden medarbejder.
Læs mere i artiklen om, hvordan du konverterer arbejdstimer til fraværstimer:
Sådan opretter du fravær i systemet
I følgende guide vil vi gennemgå alle de punkter, en konvertering af arbejdstimer indeholder. Ikke alle punkter vil være relevante for alle der anvender systemet.
Gå til Planlægning > Kalender og tryk på Opret fravær.
Som alternativ kan I trykke på Funktioner > Opret fravær, på den pågældende dag.




Ved at angive antallet af fraværsdage, vil disse blive registreret i systemet og I kan dermed få en oversigt i Løngrundlag over, hvor mange fraværsdage en medarbejder har haft inde for en given periode.
OBS:
Hvis der ikke angives nogen dage i feltet, vil fraværet fremstå i kalenderen, men ikke blive registreret andetsteds i systemet.

Sådan kan du håndtere medarbejderens opgaver i fraværsperioden
I denne del af guiden vil vi gennemgå, hvilke muligheder I har, når det gælder selve flytningen og konverteringen af timer.
Efter at have fulgt første del af guiden, kan I nu udvælge en afløser til medarbejderen.
Hvis I vælger Vælges senere eller Ingen afløser, vil opgaverne blot fremstå som værende ubemandede i kalenderen og kan senere så tildeles til andre medarbejdere.



Ved at krydse feltet Slet kørsel tilknyttet medarbejderen i den givne periode af, får I muligheden for, at udvælge om der skal oprettes fraværstimer for transporten. Dette selvfølgelig kun, hvis opgaverne indeholder kørsel.

